Elige el tipo de extinción, tu salario y las fechas de inicio y fin de la relación laboral.
Indemnizaciones según el tipo de despido
| Tipo | Días por año trabajado | Límite |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días (45 días por el tiempo trabajado antes del 12/02/2012) | 24 mensualidades (hasta 42 en contratos antiguos) |
| Despido objetivo / ERE | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | — |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
Cómo se calcula
- Salario diario = salario bruto anual (incluidas pagas extra) ÷ 365.
- Antigüedad: en el despido improcedente y en el objetivo, los periodos inferiores a un año se prorratean por meses (arts. 53 y 56 del Estatuto), y el Tribunal Supremo cuenta un mes empezado como mes completo. Así, 3 años, 2 meses y 5 días cuentan como 3 años y 3 meses. En el fin de contrato temporal se paga la parte proporcional por días.
- Indemnización = salario diario × días por año ÷ 12 × meses trabajados, con el límite correspondiente.
Ejemplo: con 25.000 € al año (68,49 € al día) y un despido improcedente del 1 de marzo de 2015 al 15 de octubre de 2026 (11 años, 7 meses y 15 días, que cuentan como 140 meses), corresponden 140 × 33 ÷ 12 = 385 días: 26.369,86 €.
En despidos improcedentes de contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la reforma laboral estableció un régimen transitorio: 45 días por año para el periodo anterior y 33 para el posterior, cada periodo prorrateado por meses por separado (Tribunal Supremo, sentencias de febrero de 2016). El tope es de 720 días de salario, salvo que por el periodo anterior ya se superase, en cuyo caso se respeta ese importe con un máximo de 42 mensualidades y el tiempo posterior ya no suma. La calculadora lo aplica automáticamente.
Tributación de la indemnización
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que se cobre por encima de lo legal (por ejemplo, en un acuerdo) tributa.
Plazos importantes
Si no estás de acuerdo con el despido, tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo muy corto: consulta cuanto antes con un abogado laboralista o tu sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí. Cualquier despido, incluso el disciplinario, es una situación legal de desempleo, igual que el fin de un contrato temporal. Lo que no da derecho a paro es la baja voluntaria.
En un despido improcedente, ¿quién decide si me readmiten o me indemnizan?
La empresa, en los cinco días siguientes a la sentencia. Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya.
¿Qué pasa si el despido se declara nulo?
La empresa tiene que readmitirte en tu puesto y pagarte los salarios que dejaste de cobrar desde el despido. No puede sustituir la readmisión por una indemnización.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 49.1.c), 53.1.b) y 56, y disposición transitoria 11.ª (contratos anteriores al 12-2-2012)
- Tribunal Supremo, Sala de lo Social: un mes de servicio empezado cuenta entero (recurso 562/2013) y cálculo por tramos de los contratos anteriores a 2012 (sentencias de febrero de 2016), consultables en el buscador de jurisprudencia del CENDOJ
- Cifras oficiales del año: Metodología y fuentes
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